 |
5 идей, как поддерживать интерес сотрудников к работе |
- Выберите людей, увлеченных делом.
Для каждой должности в компании должно быть предусмотрено определенное тестовое задание, предложенное на этапе подбора. Такой подход позволяет своевременно убеждаться в достаточной компетентности и мотивации сотрудника для работы в компании. Предложенные тестовые должны варьироваться, в зависимости от конкретной должности и поставленных задач.
- Новое оборудование, введение красивых названий должностей.
Людям должно быть приятно работать, тогда значительно возрастёт и эффективность деятельности. Гораздо комфортнее работать с современным оборудованием, в условиях чистого рабочего места, с максимальной автоматизацией – достаточно минимума рабочих операций. Изменить названия должностей сотрудников, они должны звучат гораздо красивее и престижнее.
- Участие сотрудников в интересных проектах.
В своей работе регулярно можно предлагать участие в интересных проектах. В них могут сотрудники разных подразделений, в том числе на рядовых должностях. Каждый имеет право войти в состав проектной группы . Смена деятельности и отвлечение от привычных дел, повысит интерес к работе, а следовательно и повысит эффективность.
- Обучение смежным специальностям на производстве.
Всем желающим сотрудникам можно предложить возможность обучения смежной специальности. Практика может проходить в рабочее время – на этот период работника освободить от его прямых обязанностей. После прохождения курса обучения прикрепить наставника за учеником. Рабочие благодаря такой учебной программе получают возможности расширения профессиональных навыков и определить для себя задачи, которые ему будет интереснее всего выполнять.
- Сотрудники вовлекаются в решение текущих проблем.
Перед принятием определенного решения своим сотрудникам попробуйте предложить участие в составлении плана действий. Человеку необходимо понимать, что руководство услышит и рассмотрит каждое его предложение. Сначала может показаться, что придумать принципиально новые решения невозможно, но вы можете получить интересные и эффективные предложения. Для авторов нескольких идей может быть предусмотрена премия, но и компания получит существенную пользу .
Подводя итог, хотелось сказать, больше общайтесь со своими сотрудниками, прислушивайтесь к их словам, сплачайте коллектив различными праздниками. Ведь, работник должен любить свою работу и то, что он делает и тогда ваш бизнес будет процветать.
