Я люблю свою работу!  Я приду сюда в субботу...
A fun concept graphic for happy workers.

5 идей, как поддерживать интерес сотрудников к работе

  1. Выберите людей, увлеченных делом.

Для каждой должности в компании должно быть предусмотрено определенное тестовое задание, предложенное на этапе подбора. Такой подход позволяет своевременно убеждаться в достаточной компетентности и мотивации сотрудника для работы в  компании. Предложенные тестовые должны варьироваться, в зависимости от конкретной должности и поставленных задач.

  1. Новое оборудование, введение красивых названий должностей.

Людям должно быть приятно работать, тогда значительно возрастёт и эффективность деятельности.  Гораздо комфортнее работать с современным оборудованием, в условиях чистого рабочего места, с максимальной автоматизацией – достаточно минимума рабочих операций. Изменить названия должностей сотрудников, они должны звучат гораздо красивее и престижнее.

  1. Участие сотрудников в интересных проектах.

В своей работе регулярно можно предлагать участие в  интересных проектах. В них могут  сотрудники разных подразделений, в том числе на рядовых должностях. Каждый имеет право войти в состав проектной группы . Смена деятельности и отвлечение от привычных дел, повысит интерес к работе, а следовательно и повысит эффективность.

  1. Обучение смежным специальностям на производстве.

 Всем желающим сотрудникам можно предложить возможность обучения смежной специальности. Практика может проходить в рабочее время – на этот период работника освободить от его прямых обязанностей. После прохождения курса обучения прикрепить наставника за учеником. Рабочие благодаря такой учебной программе получают возможности расширения профессиональных навыков и определить для себя задачи, которые ему будет интереснее всего выполнять.

  1. Сотрудники вовлекаются в решение текущих проблем.

Перед принятием определенного решения своим сотрудникам попробуйте предложить  участие в составлении плана действий. Человеку необходимо понимать, что руководство услышит и рассмотрит каждое его предложение. Сначала может показаться, что придумать принципиально новые решения невозможно, но вы можете получить  интересные и эффективные предложения. Для авторов нескольких идей  может быть предусмотрена премия, но и компания получит существенную пользу .

Подводя итог, хотелось сказать, больше общайтесь со своими сотрудниками, прислушивайтесь к их словам, сплачайте коллектив различными праздниками. Ведь, работник должен любить свою работу и то, что он делает и тогда ваш бизнес будет процветать.

Нет комментариев

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Введите данные:

Forgot your details?