«Алло, мы ищем…главбуха!»

Как найти квалифицированного главного бухгалтера?

       Этот вопрос беспокоит многих руководителей. Ведь им надо подумать над тем, где искать человека на эту должность и как не ошибиться в его компетентности. Конечно, можно дать объявление, устроить «кастинг» и т.д. Однако, в ситуации с отбором главбуха все не так просто. Главбух — это не просто сотрудник, это второе лицо после генерального директора или президента фирмы. Это человек, который будет ничуть хуже, а даже несколько лучше других управленцев знать истинное положение дел предприятия, не говоря уже о коммерческих тайнах и т.д. Стоит ли такую информацию доверять первому попавшемуся человеку? Вряд ли.

       Практика показывает, что не всем главным бухгалтерам под силу ориентироваться не только на Налоговый кодекс (НК РФ) и Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), но и на интересы компании. Причем сочетать требования закона и интересы предприятия трудно как бухгалтерам «старой закалки», так и специалистам «новой волны». Некоторые из них по-прежнему считают основной задачей «правильно дать все проводки» и искренне удивляются, когда их спрашивают, как в компании организован процесс налогового планирования. Другие, принимая решения, полагаются исключительно на информацию, полученную в устной форме от налогового инспектора или аудитора, даже не считая нужным обратиться к нормативному документу

       Требования к кандидату

       Перечень требуемых от главного бухгалтера знаний и навыков зависит от целого ряда факторов. К ним, в частности, относятся: виды хозяйственной деятельности предприятия; объем бизнеса; количество сотрудников компании в целом; число сотрудников бухгалтерии.

Небольшим российским компаниям, где обязанности главбуха и финансового директора нередко выполняет один человек, необходим обычно «мастер на все руки». Дополнительным требованием в этом случае становится квалификация в области управленческого учета, планирования и бюджетирования. Не случайно уровень заработной платы, предлагаемый «главному по финансам» в такой компании, часто сопоставим с заработной платой главбуха крупной холдинговой структуры.

Наиболее существенными требованиями к кандидату такого уровня являются:

1. Высшее экономическое образование. Это ни в коей мере не означает, что бухгалтер с техническим или гуманитарным образованием плох, однако экономическое образование позволяет специалисту овладеть не только навыками учета и расчета налоговых обязательств, но и обширными знаниями в смежных сферах – экономике предприятия, финансовом анализе, бюджетировании, банковской сфере.

2. Опыт профессиональной деятельности не менее 3-5 лет, как правило, в должности главного бухгалтера или его заместителя. Квалифицированный специалист также может иметь опыт сотрудничества с аудиторской или аутсорсинговой структурой.

3. Сопоставимость предыдущего (предыдущих) и потенциального места работы. Кандидат, руководивший бухгалтерией из двух человек на предприятии малого бизнеса с общим штатом в 5 человек, может и испытать существенные ; сложности, возглавив бухгалтерию из 10 человек на крупном предприятии. При этом преимуществом для кандидата служит опыт работы в отрасли, которую представляет потенциальный работодатель.

4. Владение  современными информационными технологиями. Десятилетний опыт работы – безусловный плюс, но если человек не умеет работать с автоматизированными системами и, главное, не хочет этому учиться, бухгалтерию ему вряд ли доверят. Современный бухгалтер должен быть на «ты» с компьютером. Технология неавтоматизированного ведения бухгалтерского учета по-прежнему не противоречит российскому законодательству, но совершенно не соответствует потребностям динамично развивающейся компании. Главный бухгалтер должен уметь работать с основными приложениями MS Office (Word, Excel, Internet), пользоваться электронной почтой, правовыми базами. И, конечно же, главным фактором является владение специализированными бухгалтерскими программами — «1С»

5. Веская причина ухода с предыдущей работы. Причины, которые считают приемлемыми: стремление к профессиональному росту, желание работать в более крупной, динамичной компании, намерение перейти из «серого» бизнеса в «белый». Не принимаются аргументы «не прижился в коллективе», «не сошелся характером с руководством», «все вешают на меня».

       Помимо рассмотренных выше профессиональных требований большое значение имеют личные качества кандидата:

Решительность. Важнейший аспект работы бухгалтера – личная ответственность. Подписывая «второй подписью» финансовые документы и отчетность компании, главный бухгалтер берет на себя серьезную ответственность – не только перед компанией, но и перед государственными органами. Поэтому главный бухгалтер любой структуры должен быть человеком решительным, имеющим собственное мнение.

Коммуникабельность. Задача главного бухгалтера – не только выработать собственное мнение, но и уметь корректно донести его до руководства. Из этого вытекает еще один немаловажный фактор – коммуникабельность специалиста, занимающего эту должность.

Если ВЫ стремитесь к профессиональному росту, желаете встать на путь успеха, тогда 5 первых уроков online-курса «1С: Бухгалтерия 8 для главного бухгалтера» – для Вас АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО!

Введите свои имя, адрес электронной почты, телефон в форму регистрации и нажмите кнопку «Получить 5 уроков бесплатно!»

Форма регистрации:

 

ВСЕ ЛУЧШЕЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ВАС!

С уважением,

менеджер Мария, ООО «Партнер Софт»

Нет комментариев

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Введите данные:

Forgot your details?