Прямо сейчас мы выясним кто есть кто….на работе!

Никогда не задумывались? Обычно мы всегда безошибочно даем оценку всем сотрудникам на работе. А себе Вы даете такую оценку? Мне на глаза попалась интереснейшая таблица, составленная психологом и бывшей сотрудницей отдела кадров одной из столичных налоговых инспекций — Татьяной Толкуновой. Проанализировав ее, я дала характеристики семи типам сотрудников. Давайте ознакомимся с ними и возможно узнаем своих коллег, знакомых и …. себя!!!

«ЛОШАДКИ»

«Лошадки» — как правило женщины, предпенсионного возраста. Внешний вид их — это подкрашенные или естественной седины волосы, сколотые в пучок или коротко остриженные. Минимум косметики, как правило, лишь яркая губная помада. Носят трикотажные костюмы, длинные юбки немарких цветов и такие же кофточки. Взгляд усталый. Их цель-доработать до пенсии. Как специалисты они хорошие, ценят практический опыт. Наглых и напористых не любят. Способны на проявление прямо-таки материнской жалости. Сильно развито педагогическое начало. Взяток они не берут, а вот подаркам к праздникам будут очень рады. Предпочитают стандартный набор: конфеты, чай, кофе, а также полезные в быту мелочи.

«КАРЬЕРИСТЫ»

«Карьеристы» — мужчины среднего возраста. Их характеризует пронизывающий взгляд и волевой подбородок. Худощавого телосложения. В одежде предпочитают деловой стиль. Их цель — добиться высот на своем поприще. Мечтают пробиться в центральный аппарат или как минимум в региональное управление. Специалисты они отличные. Очередей не любят, работают быстро, разговаривают четко и по-существу. Карьеристы — люди вменяемые и элементарная логика им не чужда. К общению с ними нужно тщательно подготовиться — уверенного оппонента они выслушают. Карьеристы взяток не берут, поскольку бояться подмочить свою репутацию. А к подаркам равнодушны.

«ИДЕЙНЫЕ»

«Идейные» — пол и возраст может быть любой. Внешний вид их скромный. В гардеробе есть пара пиджаков: на теплое и холодное время года. Часто перемещаются по кабинетам с документами в руках — для большей солидности))) Работают они не ради славы, денег и карьеры. Важно само ощущение власти. Как специалисты очень щепетильны. Придираются к каждой запятой и закорючке в отчетах, неистовствуют, если обнаруживают, что документы заполнены не тем шрифтом. Каждый нормативный акт или распоряженые свыше читают построчно, с линейкой в руках. Ведь совершенное знание (вплоть доцитат) этих документов дает им несравнимое преимущество над остальными. Мыслить не любят. Убедить их в том, что они не правы, практически невозможно. Они эмоционально глухи. Взяток им лучше не предлагать, не спорить, со всем соглашаться и побыстрее покидать их кабинет.

«ДЕВЫ»

«Девы» — это, как правило, молодые девушки (до замужества и декрета). Тщательно следят за своей внешностью. Взгляд задумчивый, движения неторопливые. Летом носят коротенькие кофточки, зимой кутаются в широкий платок. В любое время года зевают и скучают. К работе равнодушны. Замужество и семья — единственное, что им по-настоящему интересно. Работа у них, как правило, механическая, например, в отделе ввода данных. Девы педантичны и аккуратны. С элементарными техническими задачами справляются очень хорошо, а вот сложные вопросы их вводят в глубокую задумчивость, но разобраться в них они так и не пытаются. С удовольствием примут подарок в виде абонемента в бассейн или спорт-клуб, не откажутся и от денежного вознаграждения.

«ЧИНОВНИЦЫ»

«Чиновницы» — женщины средних лет. Ухоженные, идеальный макияж, духи, красивые руки. Носят деловые костюмы. Их цель — быть чиновницей. Как специалисты крайне посредственны. Если возникает спорная ситуация они вряд ли смогут дать правильный совет. Чиновницы обладают красивым и четким почерком, у них идеальный порядок на рабочем столе, украшенном всяческими безделушками и фотографиями в рамочках. Любят внимание, почтительное обращение и цветы.

«ВЫПУСКНИКИ»

«Выпускники» — девушки и юноши. Внешний вид их молодежный: джинсы, джемпер или рубашка. Взгляд безмятежный, улыбка до ушей. Их цель — подзаработать или сделать карьеру. Работают, как правило, в отделах продвижения и обслуживания. С ними всегда легко договориться и найти общий язык. Они лояльны ко всему и готовы помочь за материальное вознагражение.

«ВЕТЕРАНЫ»

«Ветераны» — мужчины и женщины, старше 40 лет. В одежде прослеживается пристрастие к старомодным нарядам. Цель — неопределенная. Ругают всякие новшества и с ностальгией вспоминают прежние, светлые времена. Любят, когда им в этом подыгрывают) Ветераны очень ждут от своих сотрудников внимания и теплых слов благодарности. Радуются фруктам и конфетам к праздникам, приятным мелочам.

Интересно, не правда ли? Надеюсь мой материал поможет Вам понять для себя некоторые аспекты работы. Если Вы увидели, что Ваш коллега или начальник «лошадка» — можете смело рассчитывать на его поддержку. Не смотря на усталый вид они всегда будут наставником, причем с удовольствием. Если знаете, что он — «карьерист», то переживать не стоит, следует лишь подготовиться к встрече с ним, выписать интересующие вопросы, подготовить аргументы в свою пользу — и смело двигаться к нему на встречу. «Идейные» сотрудники самые надежные для компании, как показывают исследования и мой личный опыт. Они борцы за правду и справедливость, за ИДЕЮ!!!  Для компании это настоящий клад, поскольку такие сотрудники мотивированы внутренними стимулами, а следовательно получают удовлетворение от самого содержания работы, а не от внешних признаков. Если идете на встречу к сотруднику- «деве» — можете быть спокойны. Задавайте конкретные вопросы и сроки решения задачи. Они, как правило, очень погружены в себя и лишнюю информацию затеряют в общей массе текущих вопросов))) С «чиновницами» все просто — общайтесь уважительно, делайте комплименты, но варианты решения предлагайте лучше сами. В практическом решении задач они не сильны, однако, результат их интересует только положительный. И если Вы скажете, что она Вам посоветовала такой метод, то в ответ вероятней всего услышите вопрос для чего Вам Ваша голова)))

С «выпускниками» все предельно ясно — молоды, юны, не знают чего хотят. Вы всегда с ними будете выступать в роли руководителя. Ну а если нашли в коллективе «ветерана», думаю и сами знаете, что нужно делать. Не навязывать новшества и разработки — это бесполезно. Соглашаться и признавать значимость многовекового опыта.

Эту классификацию можно дополнять и приумножать. Надеюсь, мои размышления помогут Вам уверенней решать вопросы и лучше понять свой коллектив. Помните, мы все разные!!! И основная причина непонимания и конфликтов — это столкновение интересов. Удачи Вам и успехов в Ваших начинаниях!!!!

Попробуйте наши онлайн курсы 1С на вкус!  

Заполните форму заявки и получите 5 уроков 

ПРЯМО СЕЙЧАС И СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!